1.负责协助人力资源部经理了解各部门的人力需求现状，落实招聘计划；
2.负责建立企业人才库，满足企业长期或短期等的用工需求；
3.负责组织执行关键岗位及急缺岗位人员的招聘、甄选、面试工作，负责招聘工作总结和评估，参与公司人力资源计划的制定，并提出建议；
4.拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求；
5.根据公司组织架构和人力需求，做好全公司每个岗位职位说明书编制和及时更新；
6.协助经理负责公司薪酬绩效工作开展，数据收集、调研、复盘工作；
7.上级领导安排的其它工作。
职位要求：
1.本科学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2.具有五年以上同职工作经验，熟悉招聘工作流程和培训工作流程，熟练运用各种招聘工具和手段；
3.具备良好的语言表达及沟通协调能力，分析判断能力，及较强的保密意识；
4.熟悉国家相关法律法规，受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术等方面的培训。