岗位职责：
1、负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障，及行政后勤事务管理和安全管理工作，协调对外行政关系。
2、 负责起草、修订、完善行政人事相关制度，归档公司相关文件，严格执行档案资料保密制度；
3、 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
4、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
5、 负责处理公司员工的投诉、纠纷，完善行政后勤服务沟通渠道；
6、 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
7、 建设推广企业文化；
8、 编制各岗位职级说明书，并根据职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
9、负责办公用品及固定资产管理、有效控制行政开支；
10、负责督导下属人员的工作，改善工作质量、效率和态度；
11、对外关系的处理及维护，建立良好的政企关系。
岗位要求：
1、大专以上学历，相同岗位2年以上的经验；
2、有制造业工作经验优先。